Трудности перевода
ВОПРОС: Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, в следующей ситуации: в госучреждении, где я работаю, реорганизация. Многими сотрудниками подписаны документы на увольнение, в связи с сокращением штата. В дальнейшем, предполагается перевод муниципальных служащих в технические работники, в связи с этим - уменьшается зарплата, выплаты и т. п. В 2009 году я получила высшее профессиональное образование за счёт этого учреждения, и мною было подписано дополнительное соглашение о том, что в течение 5 лет я должна проработать в данном учреждении и в случае увольнения по собственному желанию с меня удержат всю сумму, потраченную на мое обучение. Могу ли я не соглашаться на перевод, а уволиться по сокращению?
ОТВЕТ: Здравствуйте, уважаемый читатель. В ответ на заданный Вами вопрос сообщаем следующее. В соответствии с положением статьи 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (структурная реорганизация производства) определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Вам необходимо учитывать данные обстоятельства, так как они могут сыграть в Вашу пользу, если Вы будете не согласны с сокращением и решите отстаивать свои права и интересы в суде.
Так же неправомерным является увольнение, связанное с реорганизационными мероприятиями, так как положение статьи 75 Трудового кодекса РФ гласит: изменение подведомственности организации или её реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Однако у работодателя действительно имеется основание в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации.
В вашем вопросе было указано, что Вы заключили дополнительное соглашение, в соответствии с которым лишь при увольнении по собственному желанию, а именно по статье 80 Трудового кодекса РФ вы обязаны будете возместить всю сумму, потраченную на Ваше обучение. В соответствии со статьёй 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.
Таким образом, если толковать буквально дополнительное соглашение к трудовому договору и в соответствии с нормами трудового права, у Вашего работодателя не возникает права на возмещение суммы, потраченной на Ваше обучении, при увольнении Вас по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, так как Вами не нарушено положение статьи 207 Трудового кодекса РФ и Ваше увольнение произведено по инициативе работодателя. Тем самым Вы можете не согласиться с переводом и быть уволены в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, а именно при сокращении численности или штата работников организации.
Однако рекомендуем Вам внимательно следить за тем, какие записи будут делаться Вашим работодателем при увольнении в трудовой книжке. Если работодатель просит Вас при увольнении подписать какие-либо документы, при малейших сомнениях или незнании последствий подписания предложенных документов незамедлительно консультируетесь у юристов, Вы имеете на это право не зависимо от пожеланий Вашего работодателя.
Ответ на вопрос подготовили специалисты ООО "Юридический департамент" специально для совместного с Псковским агентством информации проекта "Право". Напоминаем, что теперь у читателей ПАИ есть возможность воспользоваться на бесплатной основе услугами этой профессиональной компании, в которой работают высококвалифицированные юристы. Свои вопросы присылайте на адрес pravo@informpskov.ru. Указание контактных данных, например, номера телефона, является обязательным условием рассмотрения вашего обращения. Это необходимо для того, чтобы юристы могли с вами связаться.
