О влиянии новогодних каникул на зарплату напоминает псковичам инспекция труда

В соответствии со статьей 112 ТК РФ, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. Об этом Псковскому агентству информации сообщили в пресс-службе Государственной инспекции труда в Псковской области.

Расчет дневной ставки заработной платы для таких сотрудников производится исходя из количества рабочих дней в месяце без учета праздничных дней. Если работник отработает полное количество рабочих дней января, то он должен получить должностной оклад полностью, невзирая на длительные выходные.

Работникам, за исключением тех, кто получает оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

На производствах, где приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна, выходные дни предоставляются сотрудникам в соответствии с графиками сменности. Но если рабочий день по графику выпадает на нерабочий праздничный день, то оплата за этот день производится не менее чем в двойном размере (статья 153 ТК РФ). Конкретный размер оплаты при этом зависит от установленной системы оплаты труда. Так, например, сдельщикам работа в праздничный день должна оплачиваться не менее чем по двойным сдельным расценкам.

По желанию работника,  ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.