Вопрос: Здравствуйте. Ответьте, пожалуйста, на интересующий меня вопрос. Имею ли я право на продление очередного отпуска, если во время отпуска находился на больничном с ребёнком. Семья полная?

Ответ: Здравствуйте, уважаемый читатель. В ответ на заданный Вами вопрос сообщаем следующее:

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

Таким образом, при заболевании ребёнка в период, когда Вы не нуждаетесь в освобождении от работы для ухода за ребёнком (в вашем случае при нахождении в ежегодном оплачиваемом отпуске) на период нахождения на больничном по уходу за ребёнком, очередной оплачиваемый отпуск не продлевается. Листок нетрудоспособности по уходу за ребёнком в соответствии с п. 42 "Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности" утверждён приказом N514 Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 года выдаётся со дня, когда Вы должны приступить к работе.

Ответ на вопрос подготовили специалисты ООО "Юридический департамент" специально для совместного с Псковским агентством информации проекта "Право". Напоминаем, что у читателей ПАИ есть возможность воспользоваться на бесплатной основе услугами этой профессиональной компании, в которой работают высококвалифицированные юристы. Свои вопросы присылайте на адрес pravo@informpskov.ru. Указание контактных данных, например, номера телефона, является обязательным условием рассмотрения вашего обращения. Это необходимо для того, чтобы юристы могли с вами связаться.