Минтруд развеял пять мифов об отпусках

Минтруд России в MAX опубликовал подборку из пяти самых частых заблуждений об отпусках. В ведомстве разъяснили правила продления, переноса и разделения ежегодного оплачиваемого отдыха.

Согласно разъяснениям, в случае заболевания или травмы самого работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска отдых можно продлить или перенести на все дни болезни на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника. Для этого необходимо написать заявление. Если на отпуск выпадают нерабочие праздничные дни, отдых продлевается на количество таких дней – они не включаются в число календарных дней отпуска.

Ежегодные оплачиваемые отпуска совместителей предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на основной работе отпуск длиннее, работодатель по совместительству обязан предоставить недостающие дни без сохранения зарплаты, чтобы работник отдохнул столько же. При этом разделять отпуск можно по соглашению с работодателем, однако хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

В Минтруде также отметили, что перенос отпуска после утверждения графика возможен по общему правилу при согласии работодателя.

Ранее эксперты развеяли миф о высоких доходах курьеров. Профессия курьера стала популярна не только у молодёжи, но и у людей пенсионного возраста, однако реальные доходы доставщиков значительно ниже обещанных 200–300 тысяч рублей.