Невельский печатный дом нарушил трудовые права своих работников
Пресс-релиз помощника прокурора Невельского района Д. Н. Жежерун.
Прокуратурой Невельского района на систематической основе осуществляется надзор за соблюдением трудовых прав граждан, гарантируемых Конституцией РФ. В целях мониторинга исполнения трудового законодательства на территории района ежемесячно устанавливаются организации, на которых имеют место быть нарушения трудовых прав граждан. Информация о нарушениях трудовых прав поступает в прокуратуру района с различных источников, как правило из телефонных звонков, письменных обращений.
В марте текущего года в сфере трудовых правоотношений была проведена проверка в ООО "Невельский печатный дом". По результатам проверки выявлены следующие нарушения трудового законодательства.
В нарушение требования Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) сроки выплаты заработной платы в организации не установлены. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, в нарушение требований закона в организации отсутствует.
В ходе проведения проверки были проверены требования, предъявляемые к ведению, хранению, учёту и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них. Так, установлено, что в организации не назначено специально уполномоченное лицо ответственное за ведение, хранение, учёт и выдачу трудовых книжек.
Не со всеми работниками заключаются трудовые договора. Содержание трудовых договоров не во всех случаях соответствует предъявляемым требованиям. Проверка показала, что при заключении трудовых договоров второй экземпляр работнику под роспись не выдаётся. Кроме этого, работники не ознакомлены с приказом о приёме на работу.
Грубые нарушения выявлены при проверке прав работников на предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков. Обнаружено, что работникам, занятым на производстве, не предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск.
Выявленные нарушения в ходе проверки свидетельствуют о том, что современный работодатель не всегда в отношениях с работником соблюдает положения, прописанные в трудовом законодательстве. Как правило, работодатель злоупотребляет своим привилегированным положением, так как работник находится от него в зависимости. Также следует отметить, что работники не во всех случаях осведомлены о своих трудовых правах, чем недобросовестные работодатели и их представители пользуются.
