Согласно ст.
123 Трудового кодекса РФ график
отпусков обязателен как для работодателя,
так и для работника. Поэтому если работник
должен идти в ежегодный оплачиваемый
отпуск согласно утвержденному графику
отпусков, то наличие или отсутствие
заявления работника не должно повлиять
на предоставление данного отпуска. ТК
РФ вообще не обязывает работника писать
заявление о предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска.
В данном случае работодатель должен
выполнить ряд законодательных предписаний
и предоставить работнику отпуск. Эти
предписания сводятся к следующему:
1) известить работника о времени начала
отпуска. Работник должен быть извещен
под роспись не позднее чем за две недели
до его начала (ст.
123 ТК РФ);
2) оформить приказ (распоряжение) о
предоставлении отпуска работнику (форма
N Т-6). Данный приказ (распоряжение)
составляется работником кадровой службы
или уполномоченным им на это лицом,
подписывается руководителем организации
или уполномоченным им на это лицом,
объявляется работнику под расписку. На
основании приказа (распоряжения) о
предоставлении отпуска делаются отметки
в личной карточке (форма
N Т-2 или N
Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма
N Т-54 или N
Т-54а) и производится расчет
заработной платы, причитающейся за
отпуск, по форме
N Т-60 "Записка-расчет о
предоставлении отпуска работнику"
(утв. Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 N 1);
3) произвести оплату отпуска. Оплата
отпуска производится не позднее чем за
три дня до его начала (ст.
136 ТК РФ).
Существует исключение, когда работник
может все-таки правомерно отказаться
от отпуска в сроки, предусмотренные
графиком. Согласно ч.
2 ст. 124 ТК РФ если работнику
своевременно не была произведена оплата
за время ежегодного оплачиваемого
отпуска либо работник был предупрежден
о времени начала этого отпуска позднее
чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести ежегодный
оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником.
Аноним
