Более 60% псковских компаний предпочитают «мягкий» стиль управления
Большинство псковичей предпочитает работать в компаниях с «мягким» типом корпоративной культуры. Бизнес также видит больше преимуществ в мягком, доверительном стиле взаимодействия с персоналом: соответствующие ценности разделяют 6 из 10 предприятий и организаций Пскова, сообщает сервис SuperJob.
В 63% компаний сообщили, что их корпоративная культура «мягкая», и объяснили, что для менеджмента важны взаимопомощь, доверие, поддержка и исключительная честность по отношению к сотрудникам, клиентам и конкурентам.
«Жесткий» тип корпоративной культуры сегодня характерен для 13% компаний Пскова. В них разделяют такие ценности, как власть, успех, соперничество и достижение цели любыми средствами.
Работать в компании с «жесткой» корпоративной культурой хотели бы только 6% псковичей. «Такова взрослая жизнь»; «Победителей не судят», — комментируют опрошенные. Напротив, большинство респондентов (84%) предпочли бы трудиться там, где разделяют ценности доброты и открытости по отношению к участникам рабочего процесса. С их точки зрения, благоприятный психологический климат в команде положительно сказывается на общих результатах работы.
Приверженцев «жесткого» типа корпоративной культуры среди мужчин больше, чем среди женщин (8% против 4% соответственно). Работать в компании с установками «цель всегда оправдывает средства» чаще других готовы опрошенные с доходом свыше 80 тыс. руб. (10%).
