Кадровый дефицит в России откатился к уровню двухлетней давности
Нехватка рабочей силы в России постепенно уменьшается после резкого всплеска год назад. В третьем квартале 2025 года показатель обеспеченности персоналом составил минус 25,7 пункта – примерно столько же, сколько в 2023 году, когда безработица была значительно выше (3,2 % против нынешних 2,1 %) и давление на рынок труда ощущалось слабее.
Самый острый дефицит кадров фиксировался в прошлом году, когда индикатор снижался до минус 31,9 пункта, говорится в ноябрьском выпуске «Мониторинга предприятий» Банка России, на который ссылаются «Известия».
Ситуация на рынке вакансий стабилизировалась: компании больше не стремятся нанимать всех минимально подходящих кандидатов и возвращаются к более строгому отбору, отмечают в SuperJob. За год число вакансий сократилось на 15 %, тогда как объём резюме вырос на 19 %.
По словам руководителя отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольги Беленькой, в 2024 году рынок труда пережил «перегрев», что привело к историческому минимуму безработицы. Теперь же, на фоне замедления экономического роста – с более чем 4 % до около 1 % – и снижения производственных показателей в ряде отраслей, спрос на новых сотрудников ослабевает.
Эксперт связывает снижение кадрового голода также с ухудшением финансовых условий для бизнеса: слабый потребительский спрос, высокие ставки и рост налоговой нагрузки вынуждают компании сокращать инвестиции и осторожнее расширять штат. Параллельно предприятия активнее внедряют ИИ-решения, уменьшая потребность в части специалистов.
Согласно данным ЦБ, наиболее выраженная нехватка кадров сохраняется в сельском хозяйстве и сфере водоснабжения. При этом намерения компаний по найму к концу 2025 года становятся всё более умеренными. Похожая тенденция наблюдается и в зарплатах: в четвёртом квартале бизнес планирует увеличить оклады всего на 0,8 %, в основном отдельным специалистам, тогда как большинство работодателей не собираются пересматривать выплаты.
