ПОРОЧНЫЙ КРУГ НЕВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТ
"Новостью" то, что я напишу здесь точно не назовешь. Скорее, это небольшой абстрактный материал "на злобу дня" и информация к размышлению. Так вот. Недавно поплакался мне один знакомый. Работает в строительстве. Зарплату им не выплачивают аж с Нового Года. Совета просил, что делать. Имен и фирм я не называю, по понятным причинам. С его слов, ситуация развивается в нашем "реальном секторе" патовая. С одной стороны - имеющие большое желание заработать не особо грамотные в правовых аспектах оформления трудовых отношений "трудяги". С другой - работодатели. Интересы у них, сами понимаете, практически противоположные. Одни хотят чтобы больше платили и при этом меньше работать. Другие - чтобы больше работали, за меньшие деньги. Плюс еще надо учитывать, что строят (ИМХО) у нас не для того, чтобы было капитально и качественно построено и было где людям долго и счастливо жить, а чтобы было сдано и срублено бабла с конечного потребителя на первичном рынке недвижимости. А после - хоть подтопление быков, хоть оползень дамбы. С этой целью (начиная со проектирования и получения необходимых согласований) и творится всевозможное непотребство. Сметы нынче не те, что при СССРе. И нормы не те. Оформление работников производится так: хочешь работать - подписываешь либо кабальный контракт, с указанной заниженной "белой" зарплатой. Либо вообще (что еще выгоднее для работодателя с то чки зрения обязанности по уплате налогов) -оформляешь на себя предпринимательство. :) Народ, ясное дело, оформляется, кто как может. Жить то всем надо. Но... Почему-то все потом, когда начинаются проблемы с выплатами зарплат, сетуют не на себя, подписавшего невесть что, а исключительно на работодателя. И с чем идти в суд? С контрактом на "белую" маленькую зарплату? Как доказать (какими документами) что рабочие договаривались на большую зарплату, что закрывались наряды, выполнялись работы? Рабочие наивно полагают (видимо в силу своей правовой безграмотности, что они вообще "не входят в штат" строительной организации. Хотя такое в принципе исключено, если с работником заключен трудовой контракт (про схемы аутсорсинга и аутстаффинга я не говорю) ! А еще, рабочие начинают задавать наивные вопросы: "А нам придется уплатить налоги с выбитой через суд зарплаты?" А я бы на их месте задал себе другой вопрос: "А меня не "посодют" за неуплату налогов за ранее получаемую нелегальную зарплату?" Получается замкнутый круг... И кто кого провоцирует на такое... Виноваты все. Что делать? Мое мнение - заставлять работать надлежащим образом контролирующие госслужбы. ОБЭП, Прокуратуру, Трудовую инспекцию. Ведь без них, в рамках гражданского судопроизводства подобную проблему не решить. Все равно всплывет как минимум административные нарушения в сфере трудового, налогового права, да и до уголовного преступления тут тоже недалеко. Без резкой оперативной выемки всех документов у недобросовестных работодателей не обойтись. Иначе все неудобные документы будут уничтожены (это если они вообще оформлялись)... Вот так "работники" и копают сами себе ямы... С молчаливого бездействия чиновников, с согласными на все работниками, с ушлыми работодателями и погрязаем мы в коррупции, нарушениях всевозможных прав всех кого угодно и правовом нигилизме... Печально, но факт... И кто же виноват? Да все мы с вами и виноваты... Кто-то больше, кто-то меньше. Аминь.С уважением, Темновест.
