Почти 80 служебных проверок с начала года провели псковские судебные приставы в своих рядах

Пресс-релиз пресс-службы УФССП России по Псковской области.

С 1 августа 2009 года в Управлении ФССП России по Псковской области создан отдел противодействия коррупции, обеспечения работы с кадрами и вопросов безопасности, защиты государственной тайны, мобилизационной подготовки и гражданской обороны.

До 1 августа 2009 года в Управлении действовала группа обеспечения работы с кадрами и вопросов безопасности. Ежегодно в Управлении разрабатывается и принимается план основных мероприятий по борьбе с коррупцией, проводится профилактическая работа.

В 2008 году в отношении работников Управления были назначены 204 служебные проверки. По результатам проверок 81 гражданский служащий привлечен к дисциплинарной ответственности. 19 материалов передано для рассмотрения в правоохранительные органы. За восемь месяцев 2009 года в отношении гражданских служащих Управления было назначено 79 служебных проверок. По их результатам 44 служащих привлечено к дисциплинарной ответственности, в правоохранительные органы передано 14 материалов.

В соответствии с законом только сотрудники УВД и прокуратуры в порядке статей 144, 145 УПК РФ могут принять решение о наличии в действиях государственных гражданских служащих составов преступлений, предусмотренных соответствующими статьями УК РФ, и привлечь их затем к административной или уголовной ответственности.

Руководитель Управления ФССП России по Псковской области Владимир Медведев так прокомментировал работу в этом направлении:

- Безусловно, мы хотим, чтобы все государственные гражданские служащие были компетентны, профессиональны и честны. Однако человеческий фактор проявляется по-разному везде, в том числе и на госслужбе. Кто-то добросовестно и с усердием трудится на благо Родины, кто-то делает это с ленцой, а кто-то оказывается непригодным для этой работы по нравственным качествам. Первых мы стремимся поощрять, вторых - учить, с третьими - прощаться. Но в соответствии с законом сначала в отношении госслужащего назначается служебная проверка. Происходит это в случае, если выявляются факты дисциплинарного проступка: нарушение служебного распорядка или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в нарушении соответствующих пунктов должностного регламента.

Бывали случаи, когда выявлялись факты нарушения Инструкции о порядке учета средств, поступающих во временное распоряжение структурных подразделений территориальных органов ФССП. К примеру, в отношении бывшего судебного пристава-исполнителя Т. за время его работы в межрайонном отделе судебных приставов г. Пскова и Псковского района было проведено восемь служебных проверок. По результатам проверок в соответствии со ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" на Т. были наложены взыскания: два выговора, предупреждение о неполном служебном соответствии, увольнение. Материалы трёх служебных проверок были направлены в прокуратуру города Пскова и в УВД для принятия решения в порядке статей 144, 145 УПК РФ на предмет наличия в действиях Т. составов преступлений, предусмотренных статьями 160, 285 и 292 УК РФ. Однако факты преступных деяний Т. продолжали выявляться и после того, как он был уволен с госслужбы. Материалы проверок по выявленным фактам также направлялись в правоохранительные органы. На сегодняшний день, как нам известно, в отношении Т. возбуждено уже девять уголовных дел. Однако судом они еще не рассмотрены, поэтому мы не вправе считать Т. преступником и, защищая его права и законные интересы, не называем в прессе его имя и фамилию.

В то же время мы прилагаем все усилия к тому, чтобы недобросовестные работники не попадали в штат нашего Управления. Как известно, замещение вакантных должностей государственной гражданской службы происходит на конкурсной основе. Кандидат, подавая заявление на участие в конкурсе, сообщает о себе определенные сведения, и эти сведения затем проверяются нашими специалистами. В течение восьми месяцев 2009 года работниками группы обеспечения работы с кадрами и вопросов безопасности было проверено 318 кандидатов, и 34 кандидата были отклонены. В дальнейшем мы постараемся еще более тщательно проводить проверку кандидатов, а в ходе самих конкурсов на замещение вакантных должностей еще более ответственно выбирать победителя.