Псковичи назвали выгорание главной причиной «тихого увольнения»
Каждая третья компания в Пскове сталкивалась с ситуацией, когда сотрудники ограничиваются только обязанностями, прописанными в трудовом договоре, и не берут на себя дополнительную работу. Об этом свидетельствуют результаты опроса сервиса по поиску работы и подбору персонала SuperJob.
О таких случаях сообщили 36% работодателей. Еще 52% компаний заявили, что не сталкивались с подобным поведением сотрудников.
Чаще всего работодатели пытаются решить проблему через диалог: 72% готовы поговорить с сотрудником и выяснить причины. Еще 32% компаний более четко прописывают должностные обязанности, 28% предлагают более интересные задачи или другую позицию. При этом 26% организаций прекращают выплачивать премии и бонусы, 11% прибегают к увольнению или сокращению, а 3% отменяют оплату обучения.
Сами экономически активные псковичи чаще всего связывают «тихое увольнение» с эмоциональным истощением и отсутствием карьерных перспектив. На усталость, выгорание и ощущение, что «все надоело», указали 59% опрошенных. Еще 54% считают причиной отсутствие понятных возможностей для карьерного роста.
По мнению 16% участников опроса, отказ от сверхурочной работы и совещаний может быть способом намекнуть на необходимость повышения зарплаты или премии. Еще 9% связывают такое поведение с руководством и плохо выстроенными бизнес-процессами, 7% – с уверенностью сотрудников в том, что они быстро найдут новую работу, а 4% – с наличием второй работы.
Женщины чаще мужчин называют причиной такого поведения выгорание. Респонденты младше 35 лет заметно чаще участников старшего возраста говорят об усталости и отсутствии карьерных перспектив.
Опрошенные с высшим образованием также несколько чаще связывают «тихое увольнение» с выгоранием. При этом чем выше доход респондента, тем реже он называет усталость основной причиной. Псковичи с доходом более 100 тыс. рублей заметно чаще видят причиной «тихого увольнения» плохо выстроенные рабочие процессы, чем участники опроса с меньшим заработком.
