Юрист объяснил псковичам, может ли работодатель отказать в ежегодном отпуске

13:29, 01 июня 2023, ПАИ Юрист SuperJob рассказал псковичам, может ли работодатель отказать в ежегодном отпуске. 1. Отпуск запланирован графиком отпусков, и работник хочет использовать его по графику. В такой ситуации компания не имеет права отказать в отпуске, поскольку график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (статья 123 ТК РФ). Если работодатель не хочет, чтобы сотрудник использовал отпуск в этот период, он может лишь попросить его согласия перенести отпуск на другой период. Но если работник против такого переноса, то отпуск должен быть предоставлен. 2. Отпуск запланирован графиком отпусков, но работник просит перенести его на другой период. В этом случае все зависит от того, имеет ли сотрудник право использовать отпуск в удобное для него время. Если работник не имеет права использовать отпуск в удобное время, то ему нужно согласовать перенос отпуска с работодателем. Если компания не против такого переноса, то отпуск может быть использован в другое время (в период, который будет согласован). Но если работодатель против, то сотруднику придется уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Если же работник имеет право использовать отпуск в удобное время, организация должна будет предоставить его сотруднику в тот период, который он захочет (несмотря на то, что в графике отпусков указано иное). Такому работнику работодатель не может отказать в предоставлении отпуска в удобное для него время. Кто имеет такое право:

Обсуждение 0

Популярное

«Я стал миллионером и лечу в Дубай»: себежанин победил в кулинарном шоу Ивлева Почему нельзя чистить зубы один раз в день, рассказал врач Фильм о герое войны из Псковской области вошёл в топ-3 по кассовым сборам Что нельзя делать при встрече с медведем, рассказал спасатель Кубок Героев прошёл в Пскове