Псковским работодателям напоминают об особенностях трудоустройства несовершеннолетних
Пресс-релиз Государственной инспекции труда Псковской области.
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает, что трудовые взаимоотношения с лицами моложе 18 лет имеют свои особенности, а именно - ограничения, которые должны соблюдать работодатели. Нормы, регулирующие труд несовершеннолетних, содержатся в главе 42 Трудового кодекса, а также иных статьях ТК РФ и имеют свою специфику.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С учащимся, достигшим 14 лет, при согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства можно заключить трудовой договор для выполнения работы в свободное от учёбы время.
Дети младше 14 лет могут приниматься на работу только в организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, гражданам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста, разрешается выполнять любые работы, кроме работ с вредными и (или) опасными условиями труда, подземных работ и работ, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. В частности, несовершеннолетним запрещено работать в сфере игорного бизнеса, ночных кабаре и клубах, на производстве и в торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами.
Помимо этого подросткам запрещено выполнять работу, требующую от них поднятия и переноса тяжестей выше оговорённой нормы. Несовершеннолетний не может трудоустроиться без прохождения медицинской комиссии и предоставления заверенной медицинским учреждением справки о возможности приступить к трудовой деятельности.
Также подростки не могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время и в праздники. Несовершеннолетним запрещено совершать командировки, за исключением тех, кто трудится в СМИ, теле- и радиожурналистике, театре и киноиндустрии.
Сокращённая продолжительность рабочего дня устанавливается:
1. Для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю.
2. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Несовершеннолетним, впервые поступающим на работу работодатель должен оформить трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ) и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Список необходимых документов при заключении трудового договора в соответствии со ст. 65 ТК РФ дополняется следующими документами: письменным согласием одного из родителей и специалиста отдела опеки и попечительства и справкой о прохождении медосмотра. Это ещё одно обязательное условие для несовершеннолетних. В дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, работники подлежат ежегодному медицинскому осмотру. При этом обследования осуществляются за счёт средств работодателя, о чём говорится в ст. 266 Трудового кодекса.
С подростком можно заключить трудовой договор на неопределённый срок или оформить срочный договор, к примеру, на время летних каникул. В любом случае несовершеннолетним сотрудникам испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
Трудовое законодательство устанавливает дополнительные гарантии работникам до 18 лет при расторжении трудового договора. Так, увольнение подростка по инициативе работодателя (за исключением случая прекращения деятельности ИП), помимо соблюдения общего порядка (предупреждение, отработка в двухнедельный срок), допускается только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
Подростки не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). Дело в том, что вахтовый метод предполагает выполнение трудовых обязанностей вне места постоянного проживания, когда невозможно обеспечить ежедневное возвращение сотрудника домой. Длительные смены и переезд в другую местность для несовершеннолетних недопустимы.
При повременной оплате зарплата выплачивается с учётом сокращенной продолжительности рабочего дня, то есть подросток получает зарплату пропорционально отработанному времени (ст. 271 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).
