Сити-менеджер – это не ступенька в карьере, а судьба, считает Алексей Селиверстов
На фото: Алексей Селиверстов.
"Любое гениальное предложение можно погубить бездарным исполнением. И наоборот, даже из гадкого утёнка может вырасти прекрасный лебедь, - сказал в интервью корреспонденту ПАИ директор филиала Северо-Западной академии государственной службы в городе Пскове, кандидат социологических наук Алексей Селиверстов, комментируя озвученную 31 октября на сессии Псковской городской Думы инициативу губернатора о внесении в Устав муниципального образования "Город Псков" поправки о сокращении полномочий сити-менеджера с пяти лет до одного года. "Я был в Сан-Марино, там высшее должностное лицо вообще на полгода избирают, да не одного, а сразу двух человек, чтобы один за другим присматривал, – и ничего, республика процветает!" – добавил учёный.
"Если поправка губернатора пройдёт, то надо будет посмотреть, станет ли от этого нововведения лучше рядовым псковичам, - советует Алексей Селиверстов. – Если дороги будут ремонтироваться, а политических дрязг, и правда, убавится, – то почему бы и не назначать сити-менеджера сроком всего на один год? Не надо критиковать идеи сами по себе. Надо смотреть, что из них получается. Самое плохое – это когда власть ничего не делает, а то, что она хочет подстраховаться – так какая власть этого не хочет?"
"Лично я очень надеюсь, что размежевание политики и экономики, когда глава города занимается одним, а другим занимается глава городской администрации, даст положительный эффект, - убеждён Алексей Селиверстов. - Но я также не исключаю, что сити-менеджер начнёт вести в Пскове свою собственную политику и уделять чересчур много внимания переговорам по проблеме своего переназначения на следующий срок. Кроме того, я вполне допускаю, что кому-то из претендентов на эту должность просто захочется на какое-то время попользоваться привилегиями, которые она даёт".
"Так что очень многое будет зависеть от того, кто конкретно займёт эту должность, - заметил директор филиала Северо-Западной академии государственной службы в Пскове. - Важно искать талантливого человека, а это нелегко, потому что, по статистике, всего из 4% людей получаются действительно одарённые руководители. Но! Даже у самого гениального управленца ничего не получится, если не будет выстроена эффективная управленческая система и если у него будут только обязанности, но никаких полномочий. Полномочия позволяют человеку почувствовать личную ответственность за свои действия, в противном случае он будет отрабатывать с девяти до шести или с марта по февраль – и ничего более".
"Любой сити-менеджер, даже многоопытный и одарённый во многом зависит от окружения, - считает Алексей Селиверстов. - Поэтому очень важно, какая вокруг него сложится среда – политическая, организационная, правовая, финансовая, культурная и так далее. Чтобы эта среда стала питательной и чтобы отрегулировать все её многочисленные составляющие, нужны годы".
"Кстати, в Китае ещё тысячу лет назад главным испытанием для того, кто хочет занять государственную должность, было написание стихотворения на заданную тему. Причём, это вам не "кровь-любовь" рифмовать, будущий чиновник должен был продемонстрировать специальной комиссии понимание высшей гармонии! Я думаю, что такой тест не помешал бы и нынешним претендентам на должность сити-менеджера, - сказал директор филиала Северо-Западной академии государственной службы в Пскове. - Во всяком случае, таким образом проверить наличие интеллекта гораздо проще и быстрее, чем как-либо ещё (если, конечно, сами проверяющие знают толк в высшей гармонии!)".
"Я не думаю, что в академии государственной службы надо вводить какую-то отдельную специальность под названием "сити-менеджер". По-моему, сити-менеджер – это не специальность, это – судьба", - подытожил Алексей Селиверстов.
