Сити-менеджер – это не ступенька в карьере, а судьба, считает Алексей Селиверстов

17:21, 27 ноября 2008, ПАИ На фото: Алексей Селиверстов. "Любое гениальное предложение можно погубить бездарным исполнением. И наоборот, даже из гадкого утёнка может вырасти прекрасный лебедь, - сказал в интервью корреспонденту ПАИ директор филиала Северо-Западной академии государственной службы в городе Пскове, кандидат социологических наук Алексей Селиверстов, комментируя озвученную 31 октября на сессии Псковской городской Думы инициативу губернатора о внесении в Устав муниципального образования "Город Псков" поправки о сокращении полномочий сити-менеджера с пяти лет до одного года. "Я был в Сан-Марино, там высшее должностное лицо вообще на полгода избирают, да не одного, а сразу двух человек, чтобы один за другим присматривал, – и ничего, республика процветает!" – добавил учёный. "Если поправка губернатора пройдёт, то надо будет посмотреть, станет ли от этого нововведения лучше рядовым псковичам, - советует Алексей Селиверстов. – Если дороги будут ремонтироваться, а политических дрязг, и правда, убавится, – то почему бы и не назначать сити-менеджера сроком всего на один год? Не надо критиковать идеи сами по себе. Надо смотреть, что из них получается. Самое плохое – это когда власть ничего не делает, а то, что она хочет подстраховаться – так какая власть этого не хочет?" "Лично я очень надеюсь, что размежевание политики и экономики, когда глава города занимается одним, а другим занимается глава городской администрации, даст положительный эффект, - убеждён Алексей Селиверстов. - Но я также не исключаю, что сити-менеджер начнёт вести в Пскове свою собственную политику и уделять чересчур много внимания переговорам по проблеме своего переназначения на следующий срок. Кроме того, я вполне допускаю, что кому-то из претендентов на эту должность просто захочется на какое-то время попользоваться привилегиями, которые она даёт". "Так что очень многое будет зависеть от того, кто конкретно займёт эту должность, - заметил директор филиала Северо-Западной академии государственной службы в Пскове. - Важно искать талантливого человека, а это нелегко, потому что, по статистике, всего из 4% людей получаются действительно одарённые руководители. Но! Даже у самого гениального управленца ничего не получится, если не будет выстроена эффективная управленческая система и если у него будут только обязанности, но никаких полномочий. Полномочия позволяют человеку почувствовать личную ответственность за свои действия, в противном случае он будет отрабатывать с девяти до шести или с марта по февраль – и ничего более". "Любой сити-менеджер, даже многоопытный и одарённый во многом зависит от окружения, - считает Алексей Селиверстов. - Поэтому очень важно, какая вокруг него сложится среда – политическая, организационная, правовая, финансовая, культурная и так далее. Чтобы эта среда стала питательной и чтобы отрегулировать все её многочисленные составляющие, нужны годы". "Кстати, в Китае ещё тысячу лет назад главным испытанием для того, кто хочет занять государственную должность, было написание стихотворения на заданную тему. Причём, это вам не "кровь-любовь" рифмовать, будущий чиновник должен был продемонстрировать специальной комиссии понимание высшей гармонии! Я думаю, что такой тест не помешал бы и нынешним претендентам на должность сити-менеджера, - сказал директор филиала Северо-Западной академии государственной службы в Пскове. - Во всяком случае, таким образом проверить наличие интеллекта гораздо проще и быстрее, чем как-либо ещё (если, конечно, сами проверяющие знают толк в высшей гармонии!)". "Я не думаю, что в академии государственной службы надо вводить какую-то отдельную специальность под названием "сити-менеджер". По-моему, сити-менеджер – это не специальность, это – судьба", - подытожил Алексей Селиверстов.

Обсуждение 28

17:50 27.11.2008

+

-
Ответить

Чацкий
Молодец Селиверстов: в огороде - бузина, а в Киеве - дядька. Надо уважаемому ученому быть более точным и уккуратнее относится к сравнениям: как известно, родителями гадкого утенка были все же лебеди. Из говна тоже можно слепить конфетку, обернув говно красивы фантиком. Но всякий раз и в самое неподходящее время это говно выплывет наружу. Уважаемый руководитель Селиверстов! А Вы бы согласились подписать контракт руководителя филиала Северо-Западной академии на один год? Я уверен, срок контракта у Вас много более года. Отношение к годичному контракту - тест на управленческую зрелость.
17:56 27.11.2008

+

-
Ответить

А мне понравилось. Учите китайский.
17:58 27.11.2008

+

-
Ответить

Вученые пример с обустройства родоплеменных деревень Папуа Новая Гвинея не рекомендуют случайно брать.Или с азиопско-шахматной сатрапии имени батыра Илюмжинова.Кузькин кумир,вероятно -- бабло на шерсть со времен позднего СССР перманентно разворовывать,Волгу начисто перегородить и всю рыбу выгребать экскаватором.Ну и особо приближенная к анусу конница Илюмжинова следит за тем,чтобы день и ночь лились стихи и песни акынов "О солнцеподобный,мудростью затмевающий вселенную,гроссмейстер из гроссмейстеров,будда из будд,любую х..ню теоретически обоснующий."
18:03 27.11.2008

+

-
Ответить

Я так понимаю, Селиверстов тоже против контракта на один год, но сказать об этом открытым текстом не может. Поэтому такие оборотики "для этого нужны годы и годы", ля-ля
18:49 27.11.2008

+

-
Ответить

"Какая власть этого не хочет?" Ну правильно мигом изменили Конституцию для власти на 12 лет, какая не хочет? Жириновский предлагал на 14... (Понятно, что власть по нынешним технологиям избирается на два срока). А ведь можно и на 20, одобрят тут же. В Росси никто сейчас не знает берегов, все понимают, что что-то будет...
18:59 27.11.2008

+

-
Ответить

Вот совершенно не понятна вся эта возня со сроками, не в этом же дело. Надо, мол, надолго... При этом предполагается, что первый год новый начальник будет менять "прежних" на новых, второй год "въезжать в тему" на третий - начнет работать. Так у нас, кстати и есть на всех уровнях власти. А нормальную систему управления не должно волновать, кто стал ею управлять - Миша, Слава, Ваня...главное, чтобы ею управлял Профессионал и изначально структура этой системы была правильно организована. Контракт на год (два, три) проктикуется во многих структурах и ничего-работают люди годами, и они довольны и ими довольны. Годичный контракт ведь не означает, что каждый год "у руля" будет появляться новый человек, а "ездить", даже хоть какое то время, в "автобусе" с буквой "У" на лобовом стекле как то неуютно....
19:45 27.11.2008

+

-
Ответить

От кого деньги получает под того и поет.
08:31 28.11.2008

+

-
Ответить

Хайям
Cогласен с Селиверстовым....А может все таки назначим ПОЖИЗНЕННО.Вот сериал получится..долго только прожить бедолаге не получится.
09:15 28.11.2008

+

-
Ответить

Если бы местное самоуправление в РФ было действительно самостоятельно, как то предполагает Конституция РФ и был бы значительный срок такой самостоятельности, можно было бы проводить какие-то сравнения с экзотическими странами. Но в нашей действительности идёт постоянная борьба за влияние на местное самоуправление, в т.ч. на руководителей МСУ. А с учётом того, что отведено мало времени на окончательную приватизацию муниципального имущества, борьба усиливается. Поэтому мудрствовать лукаво, что на мой взгляд делает Селивёрстов, просто вредно.
09:28 28.11.2008

+

-
Ответить

Николай
А мне, кажется, что главное не на какой срок будет назначаться сити-менеджер, а по какому принципу. Если сити-менеджер будет назначаться по принципу преданности к тому к то его назначает, то и год и четыре не помогу. "Будет, как всегда". Если же на первое место выйдет принцип профпригодности, то профессионалу четыре года, год и полгода не имеют принципиального значения.
09:58 28.11.2008

+

-
Ответить

Николай исправление в (28.11.2008 09:28)
не помогу (не помогут)
10:16 28.11.2008

+

-
Ответить

О принципах можно было бы говорить только в случае непредвзятости.
10:24 28.11.2008

+

-
Ответить

Зритель Никоолаю
Не согласен. Годичный контракт подрузамевает, что услуги человека требуются на короткий срок, далее он может быть не нужен. Такие условия приемлемы для профессионального компетентного уважающего себя управленца в одном случае - при возможности очень высокого заработка за этот период. А тут уж варианты - либо очень высокая зарплата, либо дополнительные (в данном случае коррупционные) возможности подзаработать. Причем при коррупционном варианте не очень пугает отставка - все равно через несколько месяцев контракт кончается, а продлят ли его-неизвестно. Причем высокая зарплата не гарантирует выбор профессионала - на большие бабки слишком много желающих, отсюда высока вероятность попадания на должность профнепригодных случайных людей, расчитывающих "срубить по-быстрому". Стабильность для хорошего управленца на определенном временном отрезке в несколько лет (3-4 года) - сам по себе стимул хорошо работать. При этом никто не отменяет право работодателя расторгнуть контракт руководителя досрочно с выплатой определенной компенсации или без тектовой, в случае ненадлежащего исполнения обязанностей.
10:38 28.11.2008

+

-
Ответить

Абсолютно неверно предполагать, что годичный контракт предполагает абсолютную ненужность конкретного человека через год. Руководители многих филиалов работают на основе генеральной доверенности, которая выдается, как правило, НА ОДИН ГОД. Ну и что? Тот же Селиверствов недавно отметил 15 лет филиала, а великий Солнышкин, работая в таких же условиях 20 лет, превратил филиал ЛПИ в довольно неплохой и теперь уже самостоятельный вуз. Вопрос не в том, на какой период назначать, а в том, КОГО назначать, собственно об этом и говорил автор...
10:59 28.11.2008

+

-
Ответить

Николай зрителю (28.11.2008 10:24)
А какой смысл не продлевать контракт, если мы попали в точку:назначенный сити-менеджер профи? Он нас устраивает, город процветает? Его устраивает работа и з/плата? Если во всех случаях да, то хоть десять раз по одному году!
11:10 28.11.2008

+

-
Ответить

Николай

>>> Николай зрителю (28.11.2008 10:24) (10:59 28.11.2008):

10:59 28.11.2008

Николай зрителю (28.11.2008 10:24)
А какой смысл не продлевать контракт, если мы попали в точку:назначенный сити-менеджер профи? Он нас устраивает, город процветает? Его устраивает работа и з/плата? Если во всех случаях да, то хоть десять раз по одному году!

Что бы назначит сити-менеджера ПРОФИ, нужно исключить человеческий фактор в процессе его назначения. Выбор должен осуществляться только по однообразным показателям его предыдущей деятельности. Сухие единые цифровые показатели для всех кандидатов. Ни в коем случае нельзя назначать того кто больше, краше и т.п. наобещает! Обещать у нас умеют. Научились.
12:21 28.11.2008

+

-
Ответить

Зритель Николаю
Не надо себя обманывать - вокруг назначения управляющего будет политическая возня, результаты которой предусмотреть невозможно. Сегодняшняя возня вокруг нынешней администрации - отдаленное эхо того грохота, который будет при назначении. Уже сами выборы будут дестабилизировать обстановку в городе. Это не локальные руководители филиалов крупных фирм - там единоличные хозяева, принимающие решения, и нам до которых нет никакого дела. Спросите у руководителей-временщиков, чуствуют ли они себя уверенно, и главное, САМОСТОЯТЕЛЬНЫ ли они при принятии решений. Ответ очевиден - нет. Человеческий фактор при любых выборах исключить невозможно. А здесь решение принимают люди, причем небезгрешные. Назначение сити-менеджера-чистая политика. Нельзя вестись на предложения такого известного политикана, как Кузя, уже проходили.
12:45 28.11.2008

+

-
Ответить

Все нормальные управленцы и так трудоустроены, и вряд ли они пойдут испытывать судьбу сроком на один год. Уж очень много грязи и лжи можно испытать за этот один год, долго будет не отмыться.
12:57 28.11.2008

+

-
Ответить

Если принять позицию Зрителя, то и вообще обсуждать нечего - год, два, десять - в любом случае, в силу "политической составляющей", будет г.... На самом деле, сити-менеджер, по своему статусу не должен принимать долгосрочных стратегических решений, его дело - решения оперативные - штатные (ремонт улиц и домов, отопление и т.д.)или "спущенные сверху" (реализация конкретных мероприятий в рамках утвержденного вышестоящей инстанцией плана развития города).
12:59 28.11.2008

+

-
Ответить

Вот лицемер Селиверстов. Кулуарно говорит, что он против этой поправки, а публично, из-за страха перед Кузнецовым, делает ягнячью морду, что поддерживает. Ученый называется!?!??!!
13:26 28.11.2008

+

-
Ответить

Товарищи ученые кончайте поножовщину...
13:54 28.11.2008

+

-
Ответить

Давайте к нам в Тамбовщину...
14:08 28.11.2008

+

-
Ответить

Зритель на 12:57
Не надо передергивать мои слова. Я уже высказывался, что назначаться сити-менеджер должен на 3-4 года. От политики никуда не уйдешь, плохо, еогда ее слишком много и слишком часто. Цитирующему Высоцкого: земле - ей все едино, апатиты и навоз.
17:37 30.11.2008

+

-
Ответить

Misha
Менеджер - понятно, а сити где? В России, кроме Москвы и Питера, ещё 10-12 сити наберётся, и всё...
20:14 30.11.2008

+

-
Ответить

Точно. Для начала переименовать в городничего.
01:14 01.12.2008

+

-
Ответить

ИДИОТИЗМ!!!
10:07 01.12.2008

+

-
Ответить

Зритель to Misha
Что есть, того и менеджер. Слово не ахти, зато все понимают. Городничий тоже неплохо, только его Гоголь 150 лет назад дискредитировал.
18:13 04.12.2008

+

-
Ответить

Давайте, как в сказке "Двенадцать месяцев": по месяцу на оперативное управление каждому.А если серьезно, то не менее 3-х лет, что бы и с хозяйством городским разобрался и дела делал.

Авторизуйтесь через социальную сеть для добавления комментария.

Популярное

Пятизвёздочный гостиничный комплекс открылся в центре Пскова Начало новой жизни в Пскове: у сбежавшей из Ирландии семьи родилась дочь Псковская область, Ленобласть и Санкт-Петербург разрабатывают единый туристический маршрут к 225-летию Пушкина Более 5,5 тысячи абонентов в Псковской области не заключили договоры на техобслуживание газового оборудования Псковский губернатор принял решение о покупке спортоборудования за высокие результаты