Служба занятости Псковской области разъяснила порядок оплаты труда в выходные

Служба занятости Псковской области разъяснила статьи Трудового кодекса, касающиеся привлечения к работе в выходные дни.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ. Привлечение без согласия возможно в самом крайнем случае: произошла катастрофа, авария, несчастные случаи (ст. 113 ТК РФ).

Запрещена работа в выходные и праздничные дни беременным женщинам (ст. 259 ТК РФ) и несовершеннолетним в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

Есть отдельные работы, которые требуют постоянного присутствия работников на рабочем месте (неотложные, непрерывного цикла, связанные с обслуживанием населения), и там действуют отдельные правила.

Особенности привлечения в выходные и нерабочие дни могут быть установлены и коллективным договором.