Ваше право: как вернуться на прежнюю должность
Псковское агентство информации совместно с Псковским областным советом профсоюзов открывает рубрику «Ваше право», в которой специалисты облсовпрофа будут давать квалифицированные юридические разъяснения по спорным трудовым вопросам.
Ваше право. Если работодатель не восстанавливает в занимаемой до увольнения должности, ссылаясь на недостаточность квалификации.
В правовую инспекцию труда Псковского облсовпрофа обратился член профсоюза здравоохранения с вопросом, как защитить свои права, если работодатель не восстанавливает в занимаемой до увольнения должности, ссылаясь на недостаточность квалификации.
На вопрос ответил главный правовой инспектор инспекции труда СОП Псковский облсовпроф Ирина Иванова:
«Зачастую работники пенсионного возраста увольняются с работы с целью перерасчета пенсии. По новым правилам, пенсионер начнет получать пенсию в полном объеме на 2-й месяц после увольнения. После чего обычно граждане стараются вернуться на прежнюю работу.
Однако работодатель отказал медицинскому работнику в приеме на работу в прежней должности, ссылаясь на отсутствие необходимого обучения и соответствующей квалификации. Альтернативно предложил работу более низкой квалификации с соответственно более низкой заработной платой.
Непонятно, почему работник месяцем ранее мог занимать эту должность и как поступить нашему соискателю на должность?
Статья 64 Трудового кодекса РФ предусматривает гарантии при заключении трудового договора, в том числе данная норма запрещает необоснованный отказ в приеме на работу.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
При несогласии с мотивацией работодателя полученный отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде. Свои права необходимо отстаивать и защищать!»
