Лишь треть псковичей сами рассказывали о достижениях на собеседовании

Служба исследований компании HeadHunter выяснила, что только треть сотрудников компаний Пскова рассказывали о своих сильных сторонах, профессиональных достижениях и наградах при трудоустройстве в компанию, где они работают в данный момент.

45% рассказали о своих достоинствах только после того, как их об этом просил работодатель, а 21% и вовсе не упомянули о них. Большинство опрошенных не считают информацию о сильных качествах значимой, полагая, что если работодателю будут интересны эти сведения, он сам об этом спросит.  Более того, почти каждый пятый из тех, кто все-таки перечислял свои заслуги и ценность как профессионала на собеседовании, подчеркнул, что ему некомфортно об этом говорить.

Чаще всего о своих сильных сторонах самостоятельно рассказывают топ-менеджеры (46%) и представители сферы "Искусство, развлечения, масс-медиа" (44%). Юристы, напротив, реже всего любят говорить о своих достоинствах.

Только 15% опрошенных позволяли себе торговаться с работодателем относительно будущей зарплаты. Большинство (85%) этого не допускали. За исключением случаев, когда работодатель соглашался с ожиданиями кандидата, основной причиной нежелания просить больше, чем предлагают, является уверенность, что это бесполезно. 29% работников считают, что в компаниях есть заранее заданная ставка, которая никак не корректируется. 9% опрошенных полагают, что торговаться неприлично.

77% опрошенных ничего не приукрашают в рассказе о себе при устройстве на новое место работы. 23% респондентов "продают" себя, приукрашивая свои способности и знания на собеседовании. Чаще всего предметом обмана становятся профессиональные знания и умения (12%), а также личные качества – так называемые, soft skills (11%).