За защитой трудовых прав псковичи могут обратиться по телефону «горячей линии» госинспекции труда
За защитой трудовых прав псковичи могут обратиться по телефону «горячей линии» 51-00-07 государственной инспекции труда в Псковской области. Как сообщили Псковскому агентству информации в пресс-службе ведомства, работники и работодатели могут получить по телефону устную консультацию.
Государственные инспекторы труда ежедневно (кроме выходных) ведут личный прием граждан и предоставляют бесплатные консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства по адресу инспекции: улица Новоселов, 11а, адрес сайта.
В преддверии летнего сезона государственная инспекция труда в Псковской области напоминает работникам и работодателям, что каждый имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это право гарантировано в том случае, если заключён трудовой договор.
Слово «ежегодно» означает предоставление отпуска за каждый рабочий год, который в отличие от календарного исчисляется не с 1 января, а с того момента, когда работник приступил к работе. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней, в случаях специально оговоренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами – более 28 календарных дней.
Работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, который составляется ежегодно не позднее, чем за 2 недели до начала календарного года.
При исчислении отпуска в календарных днях выходные дни включаются в число дней отпуска; праздничные дни, попадающие на отпускной период, в числе дней отпуска не учитываются и по этой причине удлиняют отпуск.
Если в период отпуска работник заболел и предоставил листок нетрудоспособности, то отпуск должен быть продлен.
Если вы сотрудник работает в компании первый год, то для возникновения права на отпуск ему необходимо отработать непрерывно не менее 6 месяцев и тогда отпуск предоставляется в полном объеме. Одна из частей отпуска не должна быть меньше 14 календарных дней. Отпуск предоставляется в сроки, определенные графиком отпусков, который является обязательным как для работников, так и работодателей.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Отпускные суммы выплачиваются не позднее, чем за три дня до начала отпуска. (Статья 136 ТК РФ). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежных сумм производится накануне этого дня.
