Сколько должна заплатить компания за работу сотрудника в майские праздники
В мае россиян ждут длинные выходные. Юрист, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева рассказала, какая компенсация положена сотрудникам, если их будут привлекать к работе в выходные и праздничные дни, сообщает hh.ru.
Работающие по пятидневке будут отдыхать:
30.04 - суббота (выходной)
1.05 - Праздник Весны и Труда (праздничный день)
2.05 - перенос с 1.05. (выходной)
3.05 - перенос с 1.01. (выходной)
7.05, 8.05 - суббота и воскресенье, обычные выходные
9.05 - День Победы (праздничный)
10.05 - перенос с 02.01 (выходной)
Работающие по шестидневке:
1.05 - Праздник Весны и Труда (праздничный день)
2.05 - перенос с 01.05 (выходной)
8.05 - воскресенье (выходной)
9.05 - День Победы (праздничный)
10.05 - перенос с 02.01 (выходной).
Работающие по сменному графику в праздничные дни отдыхают как все. Выходные устанавливаются графиком сменности, поэтому указанные выше выходные дни могут быть для них рабочими без дополнительных оплат.
«Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо предоставляется другой день отдыха (полный день отдыха, даже если человек работал 5 часов). Привлечение без согласия возможно, но это в самом крайнем случае, когда произошла катастрофа, авария, несчастные случаи (перечень есть в ТК РФ)», - пояснила Татьяна Нечаева.
Есть отдельные работы, которые требуют постоянного присутствия работников на рабочем месте (неотложные, непрерывного цикла, связанные с обслуживанием населения), и там действуют отдельные правила.
Особенности привлечения в выходные и нерабочие дни могут быть установлены и коллективным договором. В ряде случаев при наличии профсоюза привлечение работников в нерабочие дни нужно будет согласовать и с ним.
Запрещено привлекать к работе в выходные дни и праздничные беременных женщин, лиц до 18 лет.
«Таким образом, если человек трудится по стандартному пятидневному графику, но вынужден выйти на работу в период с 30 апреля по 3 мая и/или с 7 по 10 мая, то он должен либо получить за фактически отработанные часы оплату как минимум в двойном размере, либо получить отгулы», - заключила эксперт.
