Работодатели Псковской области могут сэкономить на трудоустройстве молодёжи

В 2022 году для работодателей предусмотрена субсидия, целью которой является частичная компенсация затрат работодателя при трудоустройстве молодёжи. Эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева рассказала, какие компании могут воспользоваться субсидией и что для этого необходимо.

По данным hh.ru за последние два месяца, в поисках вариантов для трудоустройства находится почти 680 тысяч россиян в возрасте до 30 лет без опыта работы — это 13 % от всех соискателей в России. Чаще всего молодёжь без опыта работы можно встретить в Республике Ингушетия (28 % от всех резюме региона), Республике Тыва (26 %), Чеченской Республике (25 %), Республике Дагестан (21 %) и Республике Саха (20 %).

Псковская область по доле молодых соискателей без опыта работы оказалась на 32-м месте в стране: им принадлежат 16 % резюме в регионе. Найти работу специалистам без опыта сегодня действительно непросто: в категории «Начало карьеры» в России на одну вакансию приходится 8,3 активного резюме, что говорит о повышенной конкуренции среди соискателей. Программа поддержки рынка труда для безработных граждан до 30 лет призвана помочь в решении этой проблемы.

Татьяна Нечаева, эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru, отметила, что государственную поддержку предоставят компаниям и ИП, трудоустроившим лиц, которые относятся к категории молодёжи в возрасте до 30 лет. «В момент подписания трудового договора у нанимаемых сотрудников не должно быть работы и статусов ИП, самозанятого, главы КФХ или единоличного исполнительного органа юрлица. Важно! Работодатели должны соответствовать требованиям для получения субсидии, установленным постановлением Правительства РФ от 13.03.2021 № 362 (ред. от 19.08.2022) «О государственной поддержке в 2022 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан», — сказала она.

Например, к таким требованиям относятся:

• срок регистрации организации не позднее 1 января 2022;
• отсутствуют задолженность свыше 10 тысяч рублей по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, а также задолженности по заработной плате и возвратам субсидий в федеральный бюджет, бюджетных инвестиций и задолженности перед федеральным бюджетом;
• организация не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства;
• в реестре дисквалифицированных лиц нет сведений о руководителе, членах исполнительного органа, главбухе работодателя.

Работодатель не получал в 2022 году субсидию по постановлению правительства от 27.12.2010 № 1135 «О предоставлении субсидий из федерального бюджета на государственную поддержку отдельных общественных и иных некоммерческих организаций».

Субсидия рассчитывается так: (МРОТ + сумма страховых взносов + районный коэффициент) х количество таких сотрудников х 3. Субсидии выплачивает Фонд социального страхования по итогам проверки сведений, направленных в ФСС. Решение о выплате принимается в течение 10 рабочих дней. Первый платёж работодатель получает через месяц после трудоустройства, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев. При этом деньги придётся вернуть государству, если сотрудник будет уволен раньше чем через полгода с момента трудоустройства.