Агентство "Кадры" спрогнозировало ситуацию на рынке труда в Пскове в 2009 году
|
№ |
Название профессии |
Средний уровень зарплаты в тыс.рублей |
Колебания по уровню заработной платы (минимум - максимум) |
|
1 |
Руководитель торгового представительства (филиала) |
32, 5 |
20 - 45 |
|
2 |
Региональный /территориальный/ торговый представитель |
26 |
10 - 35 |
|
3 |
Руководитель коммерческого направления (коммерческий директор, нач. отдела продаж, руководитель торгового отдела, супервайзер) |
26, 5 |
15 - 40 |
|
4 |
Руководитель технического отдела (службы) |
27 |
15 - 40 |
|
5 |
Главный бухгалтер |
24, 5 |
10 - 50 |
|
6 |
Заместитель главного бухгалтера |
19 |
15 - 27 |
|
7 |
Бухгалтер |
14 |
8 - 25 |
|
8 |
Экономист |
14 |
8 - 25 |
|
9 |
Менеджер по продажам |
18 |
11 - 35 |
|
10 |
Менеджер по персоналу |
16, 5 |
7 - 30 |
|
11 |
Специалист в области работы с персоналом |
14, 5 |
7 - 25 |
|
12 |
Менеджер по логистике |
17, 5 |
11- 25 |
|
13 |
Заведующий складом |
13, 5 |
7, 5 - 15 |
|
14 |
Программист |
20 |
10 - 35 |
|
15 |
Инженер производственного отдела |
15 |
11 - 20 |
|
16 |
Секретарь/офис-менеджер |
13 |
7 - 18 |
|
17 |
Торговый представитель |
16,5 |
7 - 25 |
|
18 |
Продавец |
12 |
7 - 30 |
|
19 |
Мерчендайзер |
9 |
7 - 13 |
|
20 |
Кладовщик |
11, 6 |
7 - 13 |
На фото: таблица, отражающая уровень зарплат по самым популярным профессиям на рынке труда Пскова в 2008 году.
К началу 2009 года рекрутинговое агентство "Кадры" провело исследования заработных плат Пскова и сделало прогнозы, отражающие изменения в связи с нестабильной экономической ситуацией. Как сообщила ПАИ директор агентства Светлана Винницкая, одна из самых главных характеристик рынка труда 2009 года - корректировка темпов роста и самого размера оплаты труда. По сравнению с 1-3 кварталом 2008 года, когда рынок можно было характеризовать как "кандидатский", то есть соискатели могли рассчитывать на регулярное повышение заработной платы и даже диктовать свои условия, в четвёртом квартале 2008 года в связи с сокращением бизнеса значительной части компаний ситуация резко изменилась.
Среди основных тенденций, наблюдаемых на предприятиях Пскова на начало года, С. Винницкая выделила уменьшение заработной платы сотрудников, сокращение рабочего времени с целью экономии средств, отмена или сокращение объёма компенсационного пакета и сокращение численности персонала.
"Во все времена настоящие профессионалы стоят денег, а в кризисные времена - особенно. На сегодня работодатель предъявляет более жёсткие требования к опыту и знаниям потенциальных кандидатов. Основная тенденция, наблюдаемая в компаниях – перейти от количества к качеству, предприятиям нужны эффективные, надёжные сотрудники, способные решать сложные задачи в кризисный период. Да и демографическая ситуация свидетельствует, что с 2009 года Россию ожидает только убывание трудоспособного населения. Поэтому спрос на квалифицированных специалистов будет расти", - заключила директор агентства.
Добавим, что данные для исследования были получены из опросов работодателей коммерческих предприятий, соискателей, из вакансий, предлагаемых в кадровом агентстве и объявлений о вакансиях в специализированных рубриках.
