Большинство компаний в России сталкиваются с дефицитом кадров – опрос
Проблема нехватки персонала остается значимой для 78 % российских компаний, следует из данных опроса SuperJob, проведённого среди представителей 1 000 предприятий.
Ещё 16 % респондентов заявили об отсутствии дефицита персонала, а 6 % затруднились с ответом.
Наиболее остро кадровый дефицит ощущается в крупном бизнесе (84 %). В сегменте малых предприятий с этой трудностью столкнулись 79 %, а среди средних – 72 %.
С точки зрения отраслевой принадлежности самая сложная ситуация сложилась в медицине, где недостаток сотрудников испытывают 90 % организаций. Выше среднего по рынку показатель у строительства (83 %), а также у сфер продаж, услуг и логистики (79–80 %). В IT и финансовом секторе проблема актуальна для 78 % и 76 % компаний соответственно.
Эксперты отмечают положительную динамику: доля компаний, сообщающих о нехватке кадров, постепенно снижается – с 86 % в 2023 году до 78 % в этом. Это связано с адаптацией бизнеса, который активно внедряет автоматизацию, использует аутсорсинг и оптимизирует внутренние процессы.
Как отмечает руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова, несмотря на снижение вакансий, рынок труда сохраняет ориентацию на соискателя. «78 % работодателей по-прежнему характеризуют ситуацию как кадровый голод. Поскольку аналогов подобной ситуации в новейшей истории страны мы пока не видели, предсказать, как в дальнейшем на рынке труда будет сбалансирован спрос и предложение, практически невозможно», – заключила она.
