Основания для увольнения сотрудников перечислил Роструд

Прекратить трудовые отношения с работниками по собственной инициативе можно только в соответствии с Трудовым кодексом, напоминает Роструд.

В частности, нельзя увольнять людей при отсутствии прибыли. Увольнение возможно в том случае, если сотрудник грубо нарушает дисциплину: опаздывает, приходит пьяный, отсутствует без уважительных причин больше четырех часов подряд, пытается украсть имущество компании или совершает аморальные поступки.

Сократить сотрудников компания может при ликвидации юрлица или изменении штатной численности. Сокращаемых работников нужно предупредить за два месяца и выплатить им всю задолженность по зарплате и неиспользованным отпускам, а также выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если работник не устроится на новое место в течение двух месяцев, организация обязана в течение этого срока выплачивать ему среднемесячный заработок.

Компаниям запрещено увольнять сотрудников в декрете, беременных, матерей с малолетними детьми и матерей-одиночек с ребенком до 14 лет, сотрудников с увечьем или профессиональным заболеванием, полученным в организации.

Можно увольнять сотрудников по независящим от работодателя и работника причинам, например, в случае объявления чрезвычайной ситуации.